专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（基础题）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:被派遣劳动者可能跳槽B:可能出现劳动歧视问题C:降低被派遣劳动者的待遇D:劳务派遣单位的违法行为答案：B2.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:指标B:标准C:标记D:标度答案：D3.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①⑤④②③B:①④②⑤③C:①⑤②③④专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①④③⑤②答案：A4.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：A5.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:以工作产出为导向B:阻碍管理者与员工的双向交流C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D6.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:优势C:机会D:威胁答案：A7.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评标准刚性强B:以淘汰较差员工为目的C:测评指标具有灵活性D:测评过程强调客观性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础答案：D9.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:受到许多人的喜欢C:成为团队的一分子D:对资源进行控制答案：D10.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的（）。A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期货满足程度答案：B11.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:专业性B:时代性C:综合性D:层次性专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:自我评价B:客户评价C:同级评价D:上级评价答案：A13.以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测D:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异答案：A14.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济増长的一种宏观经济管理对策。A:金融政策B:财政政策C:货币政策D:收入政策答案：C15.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:实施阶段C:准备阶段专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:调整阶段答案：B16.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:比例定员法D:劳动效率定员法答案：A17.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。A:人力资源信息库B:马尔可夫模型C:管理人员接替模型D:回归分析法答案：D18.()是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:绩效总结面谈D:绩效考评面谈答案：D19.费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()。A:领导与被领导者的关系B:任务结构专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:领导者的特质D:领导者的职权答案：C20.延长工作时间是指超过()的工作时间。A:标准工时B:平均工时C:定额工时D:实耗工时答案：A21.管理技能培...
