2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库（实用）第I部分单选题（50题）1.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述B:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述答案：D2.人力资源管理费用核算的要求不包括()。A:采用适当的核算方法B:加强费用开支的审核和控制C:控制成本和节约能耗D:正确划分各种费用的界限答案：C3.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。A:明确性与具体性?B:全面性与完整性C:公正性与客观性D:相关性与有效性答案：A4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:亲自履行原则B:协作履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C5.(2017年11月)员工直接薪酬不包括（）A:基本工资B:奖金C:津贴D:员工福利答案：D6.(2018年5月)下列有关月平均人数的公式最精确的是（）A:月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B:月平均人数=月内实际每天工作人数／31C:月平均人数=月内实际每天工作人数／30D:月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数答案：D7.某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:240B:80C:0D:135答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.06B:0.08C:0.07D:0.09答案：D9.(2018年5月)（）原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。A:严爱相济B:任人唯贤C:用人不疑D:以人为本答案：C10.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。A:22.83B:19.928C:21.75D:20.83答案：C11.岗位劳动规则不包括()A:行为规则B:协作规则C:考核规则D:时间规则答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:清洁工C:医务人员D:警卫员答案：C13.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:规划岗前培训中的技术类和社会类内容C:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成D:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的答案：D14.关于考评数据的分析方法，不正确的说法是（）。A:常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价B:综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价C:对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较D:顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序答案：B15.一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。A:假设式B:开放式专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:封闭式D:清单式答案：B16.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:它也包含社会优抚安置和社会救济B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:是以社会保险为手段达到保障的目的D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：A17.运动员体育津贴属于（）。A:津贴和补贴B:计时工资C:特殊情况下支付的工资?D:计件工资答案：B18.绩效考评是绩效管理活动的()A:结束环节B:管理环节C:关键环节D:中心环节答案：D19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是（）个月。A:6专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:5C:4D...