专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案（新）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。A:效率工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:工资效益理论答案：D2.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:综合式绩效面谈B:双向倾听式面谈C:单向劝导式面谈D:解决问题式面谈答案：A3.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:家庭问题B:员工的个性特点C:生活条件D:经济问题答案：C专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。A:聚类分析B:T检验分析C:方差分析D:因子分析答案：A5.(2017年5月)()适合用360度考评方法进行考核A:PPUB:PCIC:KPID:略答案：B6.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。A:18小时B:10小时C:12小时D:一天（24小时）答案：D7.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:科学管理时期C:后现代管理时期D:现代管理时期专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2017年5月)专职的人事主管和人事管理部门出现在（）A:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段B:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段C:现代人力资源管理高级阶段D:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段答案：A9.下列绩效面谈方式中,()没有严格的程序和格式。A:单项劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：D10.(2015年11月)停薪留职属于（）。A:自愿流出B:非自愿流出C:自然流出D:非自然流出答案：A11.国家规定，热力公司供热的室内温度不得低于18度，而你家的室温一般在18度，但偶尔会低一些，甚至到了15度左右，家里时常感觉有些冷，但是你已经提前交了取暖费，你会（）。A:找相关部门实地查看自己家里的温度状况B:只得再增加一些取暖设施C:找热力公司，要求退还取暖费专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:明年不准备交取暖费了，要不与他们好好理论一番答案：A12.关于基于胜任特征人才招募与甄选，说法不正确的是（）。A:那些在岗位胜任特征具备程度上比一般员工高出一个标准差的优秀员工所能给组织带来的额外价值可以高达47%～120%B:在运用过程中需要突出强调的是它所要寻找和选拔的人才应当是那些具备岗位胜任素质的，达成并超过既定岗位所要求的绩效标准的人选C:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的心理特征和行为模式D:在真正的招募与甄选流程中所要关注的是候选人身上所具备的年龄、性别和教育水平、工作年限等答案：D13.成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。A:管理人员B:销售人员C:生产人员D:专业技术人员答案：D14.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:朴素大方B:时髦新潮C:注重品牌D:突出个性答案：A专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算B:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：B16.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高A:战略型B:财务管控型C:资本经营型D:运作型答案：D17.沙盘推演法的特点不包括()A:直观展示被试者的真实水平B:被试者能获得身临其境体验C:场景能激发被试者的兴趣D:考官与被试者之间可实现互动答案：D18.成就感属于（）需要层次。A:安全B:社会C:自...
