安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）VIP免费

专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。A:选择性分销B:密集性分销C:广泛性分销D:独家性分销答案：A2.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:经验总结法B:头脑风暴法C:问卷调查法D:个案研究法答案：B3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.就业量所生产产品的总供给价格称为()A:最低收益B:最低预期成本C:最低预期收益D:最低成本答案：C5.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:劳务合同C:派遣协议D:劳务协议答案：A6.科学发展观指的是（）。A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展B:以人为本，全面、协调、可持续发展C:科学发展，高效发展，健康发展D:以人为本，科学、高效、健康发展答案：B7.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:目标管理法B:关键事件法C:SMART法D:平衡计分卡答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:问卷法B:观察法C:笔试D:面谈答案：B9.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:技能成果C:认知成果D:绩效成果答案：A10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:星期四B:周末C:星期一D:星期五答案：A11.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:近期效应B:蝴蝶效应C:优先效应D:自我中心效应专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质答案：C13.在管理策略上，现代人力资源管理属于()管理。A:静态与动态相结合B:战术与战略相结合C:以动态为主D:以战略为主答案：B14.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。A:57人B:32人C:126人D:63人答案：B15.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬日常管理D:薪酬结构管理专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:员工代表D:同级工会代表答案：C17.以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A:是一种定性预测方法B:适合于对人力需求的长期预测C:可用于人力供给的中期长期预测D:可用来预测部门人力资源需求答案：C18.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评的辅助系统B:绩效考评实施系统C:绩效考评结果分析系统D:绩效考评后台系统答案：A19.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是()。A:结束阶段B:确认阶段C:导入阶段D:核心阶段专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.间接形式的薪酬不包括()。A:利润分成B:员工福利C:其他补贴D:社会保险答案：A21.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间是否匹配D:各种职能的性质及类别答案：C22.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程B:工作方...