广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）VIP免费

专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（最新）第I部分单选题（50题）1.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的要求C:绩效管理的评价标准D:绩效管理的信度答案：A2.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A:内因B:稳因C:外因D:非稳因答案：B3.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:直线职能制B:摸拟分权制C:直线制D:矩阵制答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:扩大地区战略B:多种经营战略C:纵向整合战略D:增大数量战略答案：C5.以下关于矩阵制组织结构的叫法不正确的是（）。A:非长期固定性组织结构B:长期固定性组织结构C:规划一目标结构D:项目性组织结构答案：B6.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。A:职级分组B:岗位分类C:品位分类D:人员分类答案：B7.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:提高员工生产业务技能B:合并和关闭臃肿机构C:改进生产加工工艺设计D:制定科学的员工激励机制答案：B专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:多维立体组织结构模式D:网络型组织结构模式答案：B9.改进岗位设计可以从很多方面人手，但不包括()。A:岗位的工时制度B:劳动环境的优化C:岗位员工的知识化D:岗位工作的满负荷答案：C10.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:两个D:三个答案：A11.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:零相关B:不确定C:完全负相关D:完全正相关答案：C12.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:决策体系B:计划体系C:营销体系D:目标体系答案：D13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:结果B:观念C:学习D:反应答案：C14.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:5分钟B:10分钟C:1分钟D:15分钟答案：A15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：B16.管理幅度与管理层次之间呈（）关系。专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正比例B:正相关C:负相关D:反比例答案：D17.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:清单式提问B:假设式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：D18.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:4～6C:6～10D:6～9答案：D19.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:行为性问题B:知识性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:上级评估B:客户反馈C:生产记录D:财务报表答案：D21.下列选项中，不属于静态的组织设计理论研究内容的是（）。A:管理行为规范B:权、责结构C:部门划分的形式和结构D:激励制度答案：D22.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生负有直接责任的是（）。A:企业法定代表人B:分管安全卫生的负责人C:总工程师D:企业员工答案：B23.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差...