专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。A:按自己的理解做事B:按照主管的要求做事C:和同事沟通，按同事的意见办事D:找主管进一步协商答案：B2.孔子曾说过,君子“敬于事而慎于言”,其含义是()。A:言多有失,少说为佳B:想明白了事情的原委,然后再去行动C:明白了事情的原委,然后再去行动D:谨慎言语,不要因夸口而失信答案：D3.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:绩效工资过于强调个人的绩效D:佣金制不属于绩效工资形式专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:15日C:30日D:20日答案：B5.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:管理人员C:销售人员D:IT行业答案：C6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:独立型C:多维立体D:模拟分权答案：C7.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情B:按照正常提供劳动专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:部分D:无需答案：B8.()是指在组织中建立融洽人际关系并作为群体一员开展有效工作的能力。A:理念技能B:人文技能C:专业技能D:协调技能答案：B9.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:课程进行时B:半年或一年以后C:课程结束时D:三个月或半年以后答案：B10.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:灰色预测模型法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:经验预测法答案：D11.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:标准差C:误差D:标度答案：A12.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:平等就业权和自由择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C13.()是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的准确性程度。A:绩效管理的效度B:绩效管理的信度C:绩效管理的要求D:绩效管理的评价标准答案：A14.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等距量表B:名称量表C:等级量表D:比率量表答案：D15.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:发展方向的多样性专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展目标的长期性D:充分发展的可能性答案：C16.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:领导情境理论B:参与模型C:路径-目标理论D:费德勒的权变模型答案：A17.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPEC:KPID:KPP答案：C18.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:相关分析C:集中趋势分析D:综合分析答案：D19.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的活动专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:对人力资源外在要素的管理C:人力资源管理的目标D:对人力资源内在要素的管理答案：A20.对劳动者而言，物质帮助权主要通过()来实现。A:社会保障B:社会救济C:薪酬福利D:社会保险答案：D21.企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括()。A:设立一些必要的委员会B:实行系统管理C:创造协调环境D:鼓励创建学习型...
