专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案【最新】第I部分单选题（50题）1.发生劳动争议的劳动者一方当事人在（）以上适用劳动争议处理的特别程序。A:3人B:10人C:30人D:5人答案：C2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:财务B:内部流程C:学习和成长D:客户答案：D3.所谓享乐主义，其本质是（）。A:刺激消费、拉动内需的现实需要B:会享受吃、喝、玩、乐所带来的乐趣C:一切从自身利益出发D:把追求个人享受和感官快乐作为人生的目的答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于后现代管理时期的理论。A:控制论B:期望理论C:耗散结构论D:系统论答案：B5.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:用人单位B:劳动行政部门C:劳动者团体D:劳动者个人答案：C6.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:T检验分析B:相关分析C:聚类分析D:回归分析答案：D7.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:经济问题B:生活条件C:家庭问题D:员工的个性特点答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:考官初步讲解B:实践模拟C:熟悉游戏规则D:被试热身答案：D9.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:YB:NC:GD:WX答案：B10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:员工的直接上级D:人力资源部门的专职人员答案：D11.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。A:机会均等原则B:发展创新原则C:全面评价原则D:协作进行原则专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.创造主体有目的地对记忆进行加工、改造和重组而产生新形象的思维操作过程是指()。A:幻想型想象B:无意想象C:再造型想象D:创造型想象答案：D13.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。A:管控基础B:组织机构C:管控模式D:集团战略答案：A14.“诚信”的特征包括（）A:通识性、智慧性、止损性、资质性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：A15.除了人员测评外，沙盘游戏最适用于（）A:薪酬调查B:管理培训C:岗位评估D:绩效考评专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:利益整合原则B:协作进行原则C:时间梯度原则D:机会均等原则答案：B17.()是按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:事业部制D:直线制答案：C18.下列关于集团总部组织结构发展趋势的理解有误的是()。A:主要发展变化的趋势有三方面B:总部的功能定位和总部结构不是一成不变的C:用行政划拨方式组建的集团，首要的总部职能是提高领导水平D:对于不同的集团来说，总部具体功能的侧重点存在很大差异答案：C19.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡C:平衡计分卡中指标源于组织战略目标专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的答案：D20.生产经营单位风险种类多，可能发生多种事故类型，应编制（）A:综合应急预案B:现场处置方案C:专项应急预案D:部门应急预案答案：A21.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。A:教育支出B:保健支出C:放弃工作的损失D:学...
