广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效计划沟通B:绩效辅导沟通C:绩效改进沟通D:绩效考评沟通答案：D2.劳动法律关系的主体是指()。A:工会与用人单位B:工会代表与用人单位C:劳动者与用人单位D:职工代表与用人单位答案：C3.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:45294B:45293C:45325D:全部答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:商业性薪酬调查B:政府薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:专业性薪酬调查答案：B5.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:培训场所C:培训设备D:组织环境答案：D6.员工自我保护机制的特点不包括()。A:在一定条件下增强了员工的自主自立性B:其目的大多数是为了满足个人需求C:它是一种动态表现D:压力会使不同员工做出不同程度的反应答案：A7.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最高B:最低C:最多D:适中答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作环境的优化D:工作满负荷答案：B9.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:投射效应B:首因效应C:对比效应D:光环效应答案：C10.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。A:企业管理者的需要B:企业投资者的需要C:社会的人的需要D:企业全体员工的需要答案：A11.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:德尔菲预测法C:马尔科夫分析法专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:转换比率法答案：B12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:精度B:准度C:信度D:效度答案：D13.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:两个B:三个C:四个D:五个答案：C14.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:委托中介机构调查答案：B15.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:模拟分权组织B:网络型组织专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:流程型组织D:多维立体组织答案：D16.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容B:岗位工作轮换设计C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A17.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。A:定性化、行为化B:定性化、结果化C:定量化、结果化D:定量化、行为化答案：D18.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评过程强调客观性C:测评指标具有灵活性D:测评标准刚性强答案：A19.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:分管安全卫生的负责人C:企业法定代表人D:工人答案：D20.360度考评的缺点不包括()A:定性评价比重较大B:结果有效性差C:相对而言成本较高D:信息一致性差答案：B21.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:适用于管理岗位的员工B:有时间空间、数量质量的约束C:采用的指标要...