安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）VIP免费

专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库（实用）第I部分单选题（50题）1.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:辩证思维C:逻辑思维D:想象思维答案：B2.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:合法D:效率答案：D3.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的开发，这反映了学习型组织（）的特点。A:团队学习B:团体学习C:全员学习D:学习工作化答案：B专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:可以由公司提出B:可以由员工个人提出C:大多数情况下是由个人提出D:是指员工在一个跨国公司内部的变动答案：C5.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:利益相关者B:能力C:战略D:流程答案：A6.构建企业薪酬战略应当强调的基本目标不包括（）。A:效率B:合理C:公平D:合法答案：B7.(2017年5月)员工持股的（）要求对每个员工把得股份数量作出限制A:有限原则B:广泛参与原则C:持股自愿原则D:按劳分配原则答案：A专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.四名女子容貌姣好，青春靓丽，参加电视征婚。如果现在你也在参加征婚，四个女性站在你的面前由你选择，你最不可能的选择是（）。A:女2:“结婚后，能不做家务吗？”B:女3:“婚后不想和父母住在一起”C:女1:“你家里的钱多吗？”D:女4:“只有结婚后听我的才能谈”答案：A9.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:认知能力B:传递能力C:调节能力D:预警能力答案：C10.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遭单位和接受单位B:派遭单位或接受单位C:接受单位D:派遺单位答案：A11.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:正常发展至成熟阶段B:无发展或衰退阶段专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:企业战略目标阶段D:合并或迅速发展阶段答案：C12.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A13.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:官僚式+市场式D:发展式+市场式答案：D14.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:建设B:参与C:教育D:维护职工合法权益答案：C15.员工绩效考核一般程序的最后一步是（）。A:制定绩效改进计划B:绩效反馈面谈专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:核算考核结果D:绩效申诉答案：A16.关于激励工资的表述，错误的是（）A:激励工资影响的是员工将来的行为B:激励工资具有一定的弹性C:员工持股计划不属于激励工资范畴D:股票期权和期股均属于激励工资答案：C17.()模式适用于提供范围更广的培训项目和课程。A:矩阵B:企业办学C:客户D:学院答案：B18.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。A:劳动关系B:劳资双方C:劳资权利D:利益分配答案：C19.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。A:合作型B:变革型专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:增长型D:文化型答案：C20.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德B:职业化素养是对高级从业人员的要求C:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性D:职业化素养养成的基本手段在于他律答案：A21.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。A:现场处置方案B:专项应急方案C:综合应急方案D:安全管理预案答案：A22.EVA使管...