广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.销售提成工资制度属于()工资制。A:绩效B:技术C:能力D:奖励答案：A2.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:指示型辅导C:方向型辅导D:鼓励型辅导答案：A3.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:由亚历克斯·奥斯本提出B:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.75B:0.15C:0.5D:0.25答案：A5.()是对企业总体框架的设计。A:人员规划B:战略规划C:岗位规划D:组织规划答案：D6.()属于培训需求诊断项目。A:员工个人素质B:工作绩效C:任职条件D:企业战略目标答案：C7.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:薪酬调查C:福利调查D:需求调查答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:模拟分权制C:矩阵制D:超事业部制答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工出席。A:2/3以上B:全部C:半数以上D:45355答案：A10.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:面试B:情景测验C:心理测验D:智力测验答案：C11.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:雇主是劳务派遣单位D:本质特征是雇用和使用相统一答案：D12.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:企业战略的设定必须以人力资源预测为基础C:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计D:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要答案：B13.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、相对的B:主观的、绝对的C:客观的、绝对的D:主观的、相对的答案：D14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:管理人员接替模型答案：D15.面试考官根据面试阶段的感受对应聘者做出主观评价，这属于()。A:第一印象B:晕轮效应C:录用压力D:对比效应答案：A16.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提出变更合同的一方应提前书面通知对方C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:可以变更合同的内容答案：A17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:15C:7D:2答案：C18.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以立体开发为特征B:是一个完全独立的理论体系C:以提高效率为核心D:以挖掘潜力为宗旨答案：B19.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:本质属性B:根本任务C:主要依据D:内在要求答案：B20.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。A:间接数值专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绝对数值C:直接数值D:相对数值答案：B21.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:产品改良B:增强销售渠道功效C:市场营销组合改良D:市场改良答案：B22.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:用工单位B:形式上的雇主C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：A23.()是组织设计的最基本的原则。A:有效管理幅度原则B:任务与目标原则C:集权与分权原则D:专业分工与...