广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）VIP免费

专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?A:劳务派遣是一种组合劳动关系B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇员是被派遣劳动者答案：C2.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬日常管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：B3.现代人力资源管理的内容应()。A:以事为中心B:以社会为中心C:以人为中心D:以企业为中心答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为()。A:浮动值B:固定值C:标准值D:基本值答案：A5.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:新进员工B:临时员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D6.岗位评价要素的特点不包括（）。A:共通性B:可观察性C:可衡量性D:重复性答案：D7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体性质及其关系不同D:主体资格不同答案：C8.非正式绩效沟通最大的优点在于它的（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:全面性B:准确性C:及时性D:权威性答案：C9.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:排序选择型问题B:开放式问题C:两难式问题D:资源争夺型题目答案：C10.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:工业工程方法B:程序分析法C:关键指标法D:现代功效学方法答案：B11.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:企业之问相互调查B:访谈调查C:委托中介机构调查D:问卷调查答案：C12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:公文能测验C:闭卷笔试D:案例分析答案：A13.工资结构线愈平稳，各岗位等级之间的薪酬差距（）。A:愈小B:不确定C:愈大D:不变答案：A14.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:遵循人岗匹配的原则B:管理人员所拥有的权力受严格的限制C:遵循因事设人的原则D:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力答案：A15.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()A:智力测验B:面试C:情景测验D:心理测验答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪资B:薪酬C:工资D:薪金答案：C17.企业培训课程设计的原则是()A:最前沿是什么，就培训什么B:员工要求培训什么，就培训什么C:需要什么，就培训什么D:流行什么，就培训什么答案：C18.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:部门职能与岗位职能B:绩效短板与不足C:员工工作失误与培训要求D:组织战略与经营规划答案：C19.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:静态组织设计理论C:近代组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.某企业的薪酬水平处于市场的第75个百分位上，这就意味着市场中有（）的企业薪酬水平比它要高。A:0.5B:0.255C:0.75D:0.9答案：B21.()是心理状态的主要成分。A:情态B:情感C:情绪D:性情答案：C22.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:①④②③C:①②③④D:④①②③答案：D23.劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:3日B:15日C:5日D:10日专业精品广西省崇...