专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库含答案【A卷】第I部分单选题（50题）1.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。A:提高创业者的营销公关能力B:提高管理者的管理观念和技能C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：C2.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法最简单，自变量只有一个B:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响C:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法D:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用答案：D3.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:工作研究B:工作分析C:岗位研究D:定岗定员答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:人力资源部门的培训主管C:培训师D:培训对象答案：B5.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:利润分成C:其他补贴D:员工福利答案：B6.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:社会效益评估法B:投资回报率分析法C:问卷调查法D:比较评估法答案：B7.制度化管理是以制度规范为基本手段协调企业组织集体写作行为的管理方式，适合（）的需要。A:现代大型企业组织B:现代中型企业组织C:现代小型企业组织D:现代中小型企业组织答案：A专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:克服了地域差异对绩效考评的影响B:提高了考评结果的有效性C:降低了评价过程的复杂性D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B9.劳动力市场工资指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。A:0.1B:0.05C:5%～10%D:10%～15%答案：C10.一般形式是提出问题、设定问题的若干个答案、由被调查者进行选择的调查方法是()。A:不定性提问B:确定性提问C:描述型调查法D:目标型调查法答案：D11.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:少而精B:综合性C:重要性专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可比性答案：D12.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:法人D:智力成果答案：D13.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是()A:其制定程序是先职工参与后正式公布B:内容不合法的不具有法律效力C:以正式文件的形式公布D:用人单位可不考虑职工的意见答案：D14.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:应体现成年人的认知规律B:要满足企业和学习者的需求C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D15.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:回归分析法C:马尔可夫分析法D:经验预测法专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:发展功能C:规范功能D:激励功能答案：A17.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②④③C:③①②④D:①②③④答案：A18.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。A:抽样选择员工进行培训考核评估B:是规范培训人员行为的重要途径C:目的是检验培训的最终成果D:为培训奖惩制度的确立提供依据答案：A19.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励不一定达到满意效果专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:激励一定会产生直接反应答案：D20.组织开发的基本目标不包括()。A:改变...
