广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:社会保险C:非工作日工资D:基本薪酬答案：D2.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘计划B:招聘要求C:招聘岗位D:招聘人员答案：B3.特别适合普通职员招聘的员工招募方法是()。A:布告法B:档案法C:任命法D:推荐法答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动力市场工资指导价位的形式包括()A:周工资收入和日工资收入B:月工资收入和日工资收入C:年工资收入和月工资收入D:日工资收入和年工资收入答案：C5.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45292B:45323C:45296D:45301答案：C6.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。A:高层管理人员B:一般生产人员C:中层管理人员D:基层管理人员答案：A7.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:互动公平B:分配公平C:法律公平D:程序公平答案：C专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训课程目标分析的内容不包括()。A:培训课程的费用分析B:岗位的技能要求分析C:课程结束后预期分析D:学员知识能力水平分析答案：A9.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②③④⑤⑥⑦B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②④⑤③⑦⑥答案：B10.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:安全卫生技术领导责任B:全面责任C:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务D:直接责任答案：A11.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:1/B:45295C:45294D:45293专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:工作经验D:婚姻状况答案：A13.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:员工不能了解任务之间的关联性B:不包括矩阵制C:其结构不稳定D:适用于规模较大的企业答案：A14.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:目标体系C:营销体系D:计划体系答案：B15.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:实施成本低廉C:反馈功能好D:开发成本小答案：B17.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:多维立体组织结构模式B:模拟分权组织结构模式C:网络型组织结构模式D:流程型组织结构模式答案：D18.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:信度B:区分度C:效度D:难度答案：A19.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试指南B:面试团队C:面试评估D:面试问题专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:品位分类D:职位分类答案：C21.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:规劝对方：“做人不要...