专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库带解析答案第I部分单选题（50题）1.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。A:H型组织结构B:M型组织结构C:W型组织结构D:U型组织结构答案：D2.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:全资子公司（或控股公司）B:参股公司C:集团公司D:关联公司（或关联协作企业）答案：A3.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式D:合作型企业答案：D专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。A:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标B:战略执行与跟踪C:设计平衡计分卡D:对企业所处的内外部环境进行分析答案：C5.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:成本控制B:关注品质C:关注顾客D:创新答案：A6.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”的要求应因人而异、因时而异B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”往往导致产品质次价低答案：C7.（）既适用于组织外部顾问，也适用于内部顾问。A:咨询模式B:系统模式C:持续发展模式D:阿什里德模式答案：A专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:资本经营型B:财务管控型C:运作型D:战略型答案：C9.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。A:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法B:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神C:他的这种做法与慈善的本意格格不入D:他是打着慈善旗号，炫耀自己答案：B10.“诚信”的特征包括（）A:适应性、差异性、契约性、功利性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:通识性、简约性、价值性、资源性答案：B11.在解决问题的过程中，（）将众多信息和解决的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:联想思维B:逻辑思维C:发散思维D:收敛思维专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.关于企业集团，以下说法不正确的是（）。A:母公司、子公司、关联公司之间不可以互相参股B:参股层企业是由母公司持有股份但未达到控股的若干关联公司组成的C:协作企业层由若干签有长期优惠合同和托管、承包协议的成员企业组成D:控股层企业由若干全资子公司、控股公司组成答案：A13.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加工龄奖励B:较高工资加科技成果转化提成C:单一高工资D:较高工资加部门平均奖答案：B14.下列不属于战略导向培训配套体系的是()。A:战略导向的培训开发体系B:战略导向的培训制度体系C:战略导向的企业文化体系D:战略导向的后勤支撑体系答案：A15.指标集合式胜任特征模型和结构方程式胜任特征模型的相同之处是（）。A:都是由一些经过研究和筛选的胜任特征指标组合而成专业精品广东省清远市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:都是通过回归分析等数学统计手段建立起来的因果关系模型C:结构形式相同D:既可以是概念相对单一的能力指标，也可以是包含多种能力指标的综合因素答案：D16.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:绩效工资D:基本工资答案：B17.(2016年5月)反诉的特征不包括（）。A:诉讼目的具有对抗性B:诉讼事求的独立性C:当事人具有特定性D:诉讼案件的复杂性答案：D18.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:财务类指标B:客户类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：A19.(2...
