专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳动定额的内容不包括（）。A:劳动定额的贯彻执行B:劳动定额的制定C:劳动定额的统计分析D:劳动定额的监控答案：D2.（）是指由员工自愿参加、自愿选择经办机构的一种补充保险形式。A:企业储蓄型养老保险B:基本养老保险C:企业补充养老保险D:个人储蓄型养老保险答案：D3.从业人员践行“公道”规范的基本要求是（）。A:平等待人、公私分明、坚持原则、追求真理B:崇尚科学、坚持真理、童叟无欺、人人平等C:坚持原则、不近人情、无私无畏、敢于牺牲D:团结同志、防微杜渐、以人为本、共同进步答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。A:高B:提高C:升D:低答案：D5.事业部制组织结构的最大特点是()A:集权和分权相结合B:具有双道命令系统C:信息沟通迅速D:集中决策、分散经营答案：D6.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:利息C:地租D:工资答案：D7.在选择职业的过程中，你最看重的是什么?（）A:能否发挥自己的才能B:薪水的高低C:专业对口D:公司名气答案：A专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.相对于其他组织结构，矩阵制组织结构对（）有利。A:执行临时性、跨部门的工作B:任务的传达与接受C:权责分明D:组织关系简化答案：A9.劳动法的首要原则是（）。A:保障劳动者的休息休假权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的物质帮助权D:保障劳动者的报酬权答案：B10.(2016年5月)造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息提供者提供虚假的数据B:组织内部绩效信息传输渠道不畅C:考评者的信息处理分析能力低下D:绩效信息监督机制的缺失答案：C11.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）A:2B:1C:3D:1.5答案：C专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。A:路径一目标理论B:参与模型C:领导情境理论D:费德勒的权变模型答案：C13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:社会平均工资水平C:劳动就业实际状况D:劳动生产率增长率答案：D14.关于就业的说法不正确的是（）。A:就业者所从事的劳动是有酬劳动B:就业主体所得不能使经济收入C:就业者所参加的劳动属于社会劳动D:就业主体必须有劳动力答案：B15.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:臂章形布置法B:圆桌分组布置法C:传统布置法D:U形布置法专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:小时工资制B:日工资制C:月工资制D:年工资制答案：D17.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是()A:①③②B:①②③C:②③①D:②①③答案：A18.(2017年11月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满（）以上。A:17周岁B:16周岁C:15周岁D:18周岁答案：B19.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:工会B:专家专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:人力资源部主管D:总经理答案：B20.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量B:通过对工作态度考评引导员工改善工作...
