安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律事实D:劳动法律关系答案：A2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:制作工时利用率D:生产工时利用率答案：B3.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:10人C:5人专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:20人答案：B4.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:时代性B:层次性C:专业性D:综合性答案：A5.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B6.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解提问标准、综合等级标准B:综合提问标准、分解等级标准C:分解等级标准、综合等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：A7.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一般不越级汇报工作答案：D8.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:综合B:结果C:行为D:特征答案：C9.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:完全正相关B:完全负相关C:零相关D:不确定答案：B10.满足权利需要的行为不包括()A:控制他人和活动B:对资源进行控制C:解决复杂问题D:战胜对手或敌人答案：C11.短期企业唯一可变的生产要素是()。A:劳动资料B:劳动投入C:生产资料D:资本投入专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和暂时性C:相对性和时间性D:相对性和暂时性答案：C13.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:根据情况及时调整评估项目C:选择好进行评估的时机D:准确采集评估数据信息答案：C14.职业化的核心是()A:职业化管理B:职业化理念C:职业化素养D:职业化技能答案：C15.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权制C:多维立体D:依托型答案：C17.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A18.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:服务D:发展答案：D19.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准C:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的D:最低工资标准按照一定的法定程序制定专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。A:工作分析法B:面谈法C:观察法D:问卷调查法...