专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库带答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.绩效管理关于企业层面的功能不包括（）。A:控制功能B:竞争功能C:导向功能D:诊断功能答案：A2.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效改善B:绩效诊断C:绩效反馈D:绩效面谈答案：D3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。A:布告法?B:中介法C:熟人推荐法D:广告法答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)（）是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。A:医疗保险B:失业保险C:工伤保险D:养老保险答案：A5.（）是进入实质性培训工作的第一步。A:课程设计B:教学设计C:选定培训师D:划定课程范围答案：B6.（）是目前了解外部环境情况的主要方法。A:获取书面信息B:获取调查信息C:获取口头信息D:外部环境预测答案：C7.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:六B:四C:二D:三答案：B专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人才交流中心的特点不包括()A:适于热门人才的招聘B:费用低廉C:一般建有人才资料库D:针对性强答案：A9.(2016年5月)劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了（）。A:国家意志B:雇主意志C:社会意志D:雇员意志答案：A10.总供给等于（）之和。A:投资+收人B:消费+储蓄C:投资+储蓄D:消费+收入答案：B11.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。A:三B:一C:两D:四专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:21.75C:20.83D:21答案：C13.劳动力市场的客体是()A:劳动者的劳动力B:使用劳动者的企业C:劳动力资源D:劳动者的所有者个体答案：A14.(2019年5月)职务与职位的主要区别不包括（）。A:职务反映了员工所承担的工作性质B:职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结C:职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求D:职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件答案：B15.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:135B:0专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:240D:80答案：B16.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:电话调查法B:当面调查询问法C:邮寄调查法D:会议调查询问法答案：B17.以下关于目标管理法的说法错误的是()A:评价标准可间接反映员工的工作内容B:以制定的目标作为对员工考评的依据C:使员工个人努力目标与组织目标一致D:以可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准答案：A18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同续订B:劳动合同订立C:劳动合同变更D:劳动合同解除答案：A专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数比对B:分数拆分C:分数划分D:分数归类答案：C20.工资统计指标中，除工资总额外的另一项指标是()A:平均工资B:去掉最高、最低工资外的平均工资C:最高工资D:最低工资答案：A21.(2016年11月)外国人在中国就...
