广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库精品（典优）第I部分单选题（50题）1.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬支付D:薪酬调整答案：A2.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速渗透策略B:公益宣传策略C:快速掠取策略D:缓慢渗透策略答案：B3.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A:是否有利于实现工作目标B:是否有利于企业发展C:是否有利于实现组织盈利D:是否有利于员工的职业生涯答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬的非货币形式不包括（）。A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授予答案：C5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:经验性问题C:压力性问题D:知识性问题答案：C6.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:20个C:5个D:15个答案：A7.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:工作说明书C:任务计划表D:培训制度答案：B专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:投射技术C:情境测验D:面试法答案：A9.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:4个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：A10.以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法错误的是（）。A:两次调查时间间隔为两年B:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业C:主要是通过抽样调查方法取得D:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况答案：A11.()用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.（）的阅卷方式是笔试测验的必然趋势A:统一化与普适性B:多样化与针对性C:统一化与针对性D:多样化与普适性答案：B13.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C14.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优比例B:最优战略C:最优经济效果D:最优发展速度答案：B15.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:调查问卷答案：A17.在培训效果评估的指标中，技能转换指标通常通过()来判断。A:笔试B:观察法C:面谈D:问卷法答案：B18.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:职责D:责任答案：C19.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:6个月B:2年C:2个月D:1年答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.为提高结构化面试的信度和效度，需要对面试考官进行培训，下列选项中，不属于对面试考官进行培训的内容的是（）。A:要求面试考官有相关的专业知识B:要求面试考官有丰富的社会工作经验C:要求面试考官有丰富的人际关系D:要求面试考官掌握相关的员工测评技术答案：C21.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:季节性失业B:结构性失业C:摩擦性失业D:技术性失业答案：C22.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B...