福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全完整第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:行业集体合同B:基层集体合同C:地区集体合同D:单位集体合同答案：B2.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:货币政策C:收入政策D:金融政策答案：B3.集体合同由()代表职工与企业签订。A:工会B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()A:自我考评B:上级考评C:下级考评D:同级考评答案：A5.例会制度的优点不包括()A:有利于双向沟通B:易获得沟通对方的反馈C:信息不易受到歪曲D:沟通具有亲切感答案：C6.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:双向倾听式B:综合式绩效C:解决问题式D:单向劝导式答案：B7.面试的环境必须是()A:温馨的B:舒适的C:宽敞的D:安静的答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动法律关系的主体是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者，所以企业同样具有劳动权利能力和（），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。A:劳动能力B:劳动义务能力?C:义务能力D:劳动行为能力答案：D9.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法D:统计分析法答案：B10.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:监察机关C:执行机关D:权力机关答案：D11.假如一个和你共处十多年的同事要换工作单位了，你一般会想（）。A:他(她)放弃自己在现在单位的一切，为他(她)感到惋惜专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:一起工作这么多年，挺舍不得他(她)走的C:他(她)肯定找到了更好的工作，真是羡慕D:工作了这么多年之后要换单位，他(她)肯定是万不得已答案：D12.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。A:准备阶段B:正式调研阶段C:汇总报告阶段D:结果处理阶段答案：B13.(2018年11月)（）是工资的统计明细。A:工资台账B:工资明细C:台账D:工资条答案：A14.下列有关培训前期准备工作的说法，错误的是()A:培训部门应建立起员工的背景档案，密切关注员工的变化B:培训档案应注重员工素质、工作变动情况以及培训历史等内容的记载C:培训部门工作人员要与其他部门人员建立良好的个人关系D:培训部门应当在掌握足够数量的培训要求后再向上级汇报答案：D15.测评者不布置议题，在进行过程中也不出面干预的情境模拟测试方法是()专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无领导小组讨论B:案例分析法C:公文处理模拟法D:决策模拟竞赛法答案：A16.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是（）。A:企业培训计划是单一的B:从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划C:从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划D:一般长期培训计划的期限为3～5年答案：D17.（）是企业对上岗前的员工进行有关企业历史、企业文化、规章制度、业务知识、业务技能等方面的教育培训时所支出的费用。A:人员定向成本B:企业外部脱产培训成本C:在职培训成本D:企业内部脱产培训成本答案：A18.(2019年5月)转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括（）。A:员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置B:员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C:企业经营规模与方向的变化D:企...