福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精选VIP专享VIP免费

专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精选第I部分单选题（50题）1.()是一个单位或组织中能级最低的层次。A:决策层B:管理层C:操作层D:执行层答案：C2.()是一种最高层次的职业道德。A:奉献B:敬业C:合作D:诚信答案：A3.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:民主管理制度C:劳动合同D:集体合同答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:公开选拔B:内部招聘C:竞争上岗D:外部招聘答案：B5.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:需要层次D:学习过程答案：C6.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）A:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:制度工作工日=日历工日-制度公休工日D:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤答案：B7.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。A:绩效面谈B:评价实施C:改进计划D:确定绩效标准专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.我国法律规定，劳动者在用人单位工作满（）续订劳动合同时，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立。A:20年B:5年C:10年D:15年答案：C9.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:一个B:五个C:多个D:三个答案：A10.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动就业实际状况C:劳动生产率增长率D:社会平均工资水平答案：C11.校园招聘工作流程不包括（）。A:编印此次校园招聘的情况手册B:组成招聘小组的方式C:组建招聘领导小组专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:选择学校和专业答案：C12.(2016年5月)劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。A:变更B:终止C:解除D:无效答案：C13.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:清洁工B:警卫员C:信访人员D:医务人员答案：D14.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。A:与员工协商B:自上而下C:人力资源部门自行规划D:自下而上答案：D15.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:基层集体合同B:地区集体合同C:部门集体合同专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行业集体合同答案：C16.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。A:人事行政总监B:业务部门主管C:上级主管部门D:法律答案：D17.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理，四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）。A:①②③④B:④①③②C:③①④②D:③②①④答案：A18.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为（）。A:猎头公司B:招聘调查问卷C:简历筛选D:背景调查答案：D19.以下不属于人力资源管理费用的工资项目的是（）。专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计时工资B:计件工资C:职务工资D:员工住房基金??答案：D20.脱产培训不适合用于（）。A:为了引进新设备选送员工进修B:全员培训C:为企业未来培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B21.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。A:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据B:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合C:绩效考评是以...