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专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全答案下载第I部分单选题（50题）1.影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括()A:劳动力队伍的质量B:人口的性别比例C:劳动力队伍的数量D:劳动力队伍的结构答案：B2.“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。A:后继效应B:首因效应C:优先效应D:近期效应答案：D3.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构C:直线职能制D:超事业部制答案：B专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在安全生产责任制中，()在各自分管的工作范围内对安全卫生负责。A:各职能部门负责人B:工人C:总工程师D:分管安全卫生的负责人答案：A5.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:理念技能C:人文技能D:专业技能答案：D6.劳动合同包括法定条例和约定条例，（）不属于法定条款内容。A:社会保险B:劳动纪律C:保密事项D:劳动保护和劳动条件答案：C7.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。A:30B:50C:80D:100答案：B9.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:物与物的关系D:劳动过程与产品的投入与产出关系答案：A10.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:客观、公正、不徇私B:主观、公正、不徇私C:主观、合理、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：A11.研究经营微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。A:竞争对手的变动成本B:竞争对手的产品差异化C:竞争对手的经营战略D:竞争对手的数目专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。A:5组B:2组C:20组D:10组答案：D13.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:问卷法B:FRC法C:访谈技术D:投射技术答案：D14.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:超事业部制B:多维立体组织C:矩阵制D:模拟分权组织答案：A15.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。A:头脑风暴法B:问卷调查法专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个案研究法D:经验总结法答案：A16.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:思维性C:压力性D:知识性答案：C17.绩效考评的（）容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。IA:中间倾向B:苛严误差C:晕轮误差D:宽厚误差答案：B18.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:绩效B:行为C:工作D:技能答案：A19.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:绩效评价的等级是5～9级专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：C20.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:可用于企业整体人力资源的需求预测D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A21.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:一岗多薪工资制B:...