福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及完整答案VIP专享VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:平等协商制度C:职工代表大会D:组织参与答案：B2.从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是()A:真实、谨慎、勤奋B:忠心、严谨、殷勤C:忠诚、审慎、勤勉D:诚信、审慎、勤快答案：C3.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:网络招聘B:内部招募C:外部招募D:校园招聘答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.小张和单位签订了一份两年期的劳动合同，单位要求试用期限为3个月，这个规定（）。A:是对的B:不可以协商C:是不对的D:小张必须遵守答案：C5.总供给等于（）之和。A:消费+收入?B:投资+储蓄C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C6.()不属于劳动保障法。A:促进就业法B:劳动福利法C:社会保险法D:工作时间法答案：D7.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:有利于提高员工的业务水平答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:个人消费B:政府购买C:产业消费D:家庭消费答案：A9.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括()A:人际关系类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:信息类角色答案：B10.一个管理人员所能指挥、监督的人数是有限的。一般来说，从事正常日常工作，可以管辖()人。A:10～12B:20～30C:3～5D:15～30答案：D11.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:普通职员B:技术人员C:销售人员D:高层人员答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:是不对的B:李某必须遵守C:不可以协商D:是对的答案：D13.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽答案：A14.若某公司需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择()作为招聘信息发布渠道。A:因特网B:报纸C:杂志D:广播电视答案：D15.将在职的行为表现与过去在各种情况下的态度、行为、偏好和价值观等联系在一起进行考察，以便对应聘者的未来发展做出预测分析，这是（）的设计原理。A:自传式调查表?B:招聘申请表专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:加权招聘申请表D:岗位分析调查问卷答案：A16.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。A:刻板印象?B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D17.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:日常出勤率B:产品销售额C:工作协作性D:工作责任感答案：B18.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:0.03B:0.02C:0.05D:0.01答案：B19.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。A:随机误差专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:内部误差C:系统误差D:登记误差答案：D20.绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括（）。A:分层抽样B:整群抽样C:顺序抽样D:系统抽样答案：C21.()是由企业劳动管理制度规定，有固定传输渠道，按照规定程序填写的统一表格。A:汇总报表B:例会制度C:劳动管理表单D:满意度调查表答案：C22.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.6B:0.8C:0.9D:0.7答案：B23.(2017年5月)在下列调查研究方法中，不属于询问法的是（）专业精品福建省厦门...