专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:年B:月C:季D:周答案：A2.下列不符合人本管理思想的是（）。A:发展人B:开发人C:完善人D:约束人答案：D3.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有强制性B:最低标准并具有强制性C:最高标准并具有非强制性D:最低标准并具有非强制性答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:岗位的职责和主要任务B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:与相关岗位的协调配合程度答案：B5.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作横向调整C:岗位工作连贯设计D:充实岗位工作内容答案：A6.面试评分中的量化方法往往是()A:模糊量化B:一次量化C:类别量化D:二次量化答案：B7.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:240+aD:200+a答案：B专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:7天B:10天C:15天D:30天答案：C9.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知答案：D10.工资总额的项目不包括（）。A:津贴补贴B:符合国务院规定的发明创造奖C:加班加点工资D:计件工资答案：B11.筛选简历时，应更多地关注()。A:管理能力B:学习成绩C:客观内容D:主观内容答案：C12.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:泰勒B:德鲁克C:法约尔D:熊彼特答案：D13.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴答案：D14.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:完全脱产学习C:边实践边学习D:分散答案：D15.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测答案：C16.以下关于就业的说法，不正确的是()。A:就业主体的所得不能是经济收入专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:就业者所参加的劳动属于社会劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业者所从事的劳动是有酬劳动答案：A17.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:20C:15D:7答案：D18.以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A:社会保险当事入不能自行选择是否参加保险B:社会保险不具有强制性C:社会保险当事人不能自行选择保险项目D:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现答案：B19.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。A:共同发展原则B:保持动态性原则C:学习与创新并重D:适合企业特点答案：A20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:酌情专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:部分C:无需D:按照正常提供劳动答案：D21.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:晕轮效应C:录用压力D:首因效应答案：B22.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超...
