广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C2.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。A:订立劳动合同第二日B:订立劳动合同当日C:用工之日D:双方商定之日答案：C3.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。A:技能为导向B:工作为导向C:绩效为导向D:行为为导向答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力需求量C:劳动力需求增长量D:劳动力供给量答案：D5.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:长期性原则B:投资效益原则C:按需培训原则D:学以致用原则答案：C6.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:满足企业与学习者的需求C:体现企业战略要求D:体现成年人的认知规律答案：D7.顾客力量分析不包括()。A:顾客购买动机分析B:企业产品消费群体分析C:顾客消费承受能力D:市场商品消费结构分析答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:压力眭问题B:行为性问题C:知识性问题D:经验性问题答案：B9.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容B:现代组织设计理论属于动态组织设计理论C:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容答案：D10.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同变量之间的影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C11.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:关键事件法B:目标管理法C:平衡计分卡D:SMART法答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。A:模拟分权B:分公司和总公司C:多维立体D:子公司和母公司答案：B13.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:四层次B:单层次C:三层次D:双层次答案：A14.()不宜用作培训认知成果的评估标准。A:绩效考评步骤B:企业管理理论C:作业操作规范D:财务核算原理答案：C15.在安全生产责任制中，对本单位安全卫生技术负领导责任的是()A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.员工培训需求评估的基本目的是()A:了解有关方案的情况B:加强员工与企业的联系C:增强员工归属感D:满足企业管理的需要答案：D17.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：D18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:奖惩分明C:预防为主D:以人为本答案：A19.在制度化管理的模式中，()不属于管理人员在实施管理时的特点。A:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力B:遵循因事设人的原则C:管理人员所拥有的权力受严格的限制D:遵循人岗匹配的原则答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.定员定额分析法不包括（）。A:比例定员法B:人员比率法C:工作定...