专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及1套完整答案第I部分单选题（50题）1.关于创新，理解正确的是（）。A:只有大的发明创造才是创新B:不是人人都能够做到创新的，只要善于学习就可以了C:创新需要树立科学的思维方式，需要标新立异D:只有被专利局认可才是真正的创新答案：C2.(2018年5月)期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度A:期望B:工具C:效价D:动机答案：C3.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:战略型B:运作型C:资本经营型D:财务管控型答案：B4.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:说明法B:区间赋分法C:百分率法D:减分考评法答案：D5.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项B:领导和推动企业的绩效管理C:修改和调整现行绩效管理方案的规定D:设计方案与实施控制答案：C6.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。A:短期战术性操作和员工B:作业程序和短期战术性操作C:员工与长期发展战略D:长期发展战略与作业程序答案：B7.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:16PFQB:TATC:SDSD:MBTI答案：B8.关于组织学习力，下列说法不正确的是（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:信息从个人掌握到组织掌握需要有一定的时间延迟B:对事物的认知程度，掌握认知能力是最具备实质性的环节C:预警能力反映了组织对来自外部或内部的各类信息的敏锐程度D:组织学习力就是组织作为一个整体对各种内外信息的认知和反应能力答案：B9.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性C:平衡记分卡各指标的权重如何设置D:指标的创建和量化答案：B10.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:企业培训制度B:培训信息反馈C:培训中的人D:培训评估体系答案：C11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响C:员工对企业外其他工作机会的预期和评价D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：B12.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:主动离职的比例较高B:是企业的核心员工C:是企业培训的重点人群D:应与企业签订固定期限合同答案：A13.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。A:劝他自己主动辞职B:倡导大家轮流帮助他提高技术C:给他调换一下岗位D:按制度处罚这名员工答案：C14.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:辐射思维C:收敛思维D:联想思维答案：A15.（）在创新中具有统帅作用。A:联想思维B:想象思维C:逻辑思维D:辩证思维答案：D专业精品广西省崇左市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以过程为基础的模式C:交互作用的模式D:以反应为基础的模式答案：A17.(2015年5月)（）不属于后现代管理时期的理论。A:期望理论B:控制论C:耗散结构论D:系统论答案：A18.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:四个方面指标之间的驱动关系并不严密D:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计答案：A19.最早创建工作绩效评价系统的是（）。A:梅奥B:欧文C:芒期特伯格D:泰...
