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专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库带精品答案第I部分单选题（50题）1.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。A:职责B:职务C:岗位D:职位答案：B2.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。A:1.5B:3C:1D:2答案：A3.制度工作时间包括（）。A:加班时间和停工时间B:停工利用时间和停工损失时间C:加班时间和出勤时间D:出勤时间和缺勤时间专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用结算B:人力资源费用预算C:人力资源费用监督D:人力资源费用控制答案：C5.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:工作等级C:劳动定额D:计件单价答案：B6.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。A:重视应聘者性格方面的主观评价内容B:要评估调查材料的可靠程度C:只调查与工作相关的情况D:重视客观内容的调查核实答案：A7.(2016年11月)以下关于岗位培训计划的说法错误的是（）。A:划分公司层次、部门层次和工作层次的主题B:岗前培训计划中的全部内容都是固定不变的C:规划岗前培训中的技术类和社会类内容专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训计划的构成，由文字和表格两部分组成答案：B8.在绩效管理系统设计的过程中，()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。A:工作标准B:工作规范C:企业战略D:岗位说明书答案：D9.()对培训组织实施的时机选择和培训目的确定是否得当具有发言权。A:培训教师B:管理部门和主管领导C:受训人员D:生产管理或计划部门答案：D10.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:需要来源于动机B:动机是由需要引发的内在动力C:动机是对需要的满足程度D:人的动机产生于人的需要答案：A11.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方B:双方当事人平等协商一致后方能变更合同专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:可以变更合同的主体D:可以变更合同的内容答案：C12.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括（）。A:技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度B:岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度C:职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度D:技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度答案：C13.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。A:1个月B:1年C:6个月D:3个月答案：C14.（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。A:战略规划?B:组织规划C:制度规划D:费用规划答案：A15.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:目标管理法B:行为观察量表法C:硬性分配法D:行为定点量表法答案：C16.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训对象反映情况B:编写的培训教程C:培训实施现场D:培训组织准备工作答案：B17.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘申请表的发放?D:招聘人员的错误观念答案：C18.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业经营目标B:企业的薪资制度C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D专业精品广东省广州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产...