广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）VIP专享VIP免费

专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.（）属于特殊能力测试A:SDSB:copsC:RITD:DAT答案：D2.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:企业竞争策略B:经营策略C:企业战略D:企业文化答案：D3.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:熟悉游戏规则B:被试热身C:考官初步讲解D:实战模拟答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用A:形态分析法B:焦点法C:二元从标法D:主体附加法答案：D5.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。A:四个方面指标都是必需的B:要体现不同的岗位的特点C:可以按照设计部门平衡计分卡的方法来设计D:四个方面指标之间的驱动关系并不严密答案：A6.科研项目工资制的特点是（）A:较高的工资加科研成功转化提成B:较高的工资加奖金C:单一的高工资D:按照任务定工资答案：D7.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。A:企业战略目标阶段B:合并或迅速发展阶段C:无发展或衰退阶段D:正常发展至成熟阶段答案：A专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B9.“在实际运行过程中各个阶段是否环环相扣，没有疏漏或缺口?每个阶段所存在的主要问题是什么?其产生的根本原因是什么?”这是总体评价法的()。A:总体的信息分析B:总体的方法分析C:总体的结构分析D:总体的功能分析答案：C10.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。A:双方的谈判力量B:宏观经济情况C:企业的经营效益D:劳动力的供给情况答案：C11.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者诊断，鉴定职业病之日起（）内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A:20日B:30日C:10日专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:50日答案：B12.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:具体的B:高而可攀的C:与业绩相关的D:有明确导向的答案：B13.下列关于诉讼时效期间的起算有误的一项是()。A:从知道或者应当知道权利被侵害的次日起计算B:明确约定履行期限的债权，自期满之日的次日起算C:未约定履行期限的债权，自权利人主张权利时算起，若给予宽期限，则从宽限期届满的次日起算D:从知道或者应当知道权利被侵害时起计算答案：A14.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:额外津贴C:非工作日福利D:员工服务福利答案：A15.结社自由属于国际劳工分约分类的（）类别。A:社会保障B:就业与失业C:劳动关系专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本人权答案：D16.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申请，不认定B:不申述，不认定C:不申报，不认定D:不申诉，不认定答案：A17.（）属于WAI。A:利润率B:学习能力C:客户满意度D:责任心答案：D18.选拔晋升候选人的方法中，（）比较适用于管理人员。A:配对比较法B:升等考试法C:主管评定法D:评价中心法答案：D19.（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的价值计量B:人力资源的战略管理C:人力资本的激励与约束D:人力资本的绩效评价专业精品广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.（）具有高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性。A:行业通用胜任特征B:元胜任特征C:行业技术胜任特征D:标准技术胜任特征答案：D21.战略只对企业的关键性问题作基本定位...