专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。A:重大事故隐患管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产检查制度D:伤亡事故报告和处理制度答案：D2.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A3.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体资格不同C:主体性质及其关系不同D:两者产生的原因不同答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:内外环境的变化C:企业总体战略目标D:企业培训需求分析答案：B5.调解员的聘期至少为（），可以续聘。A:3年B:1年C:半年D:2年答案：B6.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制B:完善有效的高管甄选和晋升制度C:明确的经营者业绩考核指标体系D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：B7.影响劳动环境的因素不包括()。A:照明与色彩B:工作丰富化C:温度与湿度D:工作地组织答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位应同哪些单位和个人发生联系B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应该为别的单位提供哪些服务D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：B9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:适合对管理性工作岗位的考评B:适合对生产性、操作性工作岗位的考评C:操作性较强D:重在工作过程答案：B10.下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()A:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:回归分析法不考虑不同自变量之间的影响答案：C11.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:干一行，专一行C:强化职业责任D:绝不能违背上司的意愿答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资集体协商B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资指导线答案：C13.考量员工个人特质的效标属于()。A:特征性效标B:效果性效标C:素质性效标D:行为性效标答案：A14.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:6—7B:3—4C:9—10D:1—2答案：A15.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:各个目标间不孤立B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:目标实施的整体性答案：B16.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:人员供求达到协调平衡B:人力资源供给预测C:人力资源系统设计D:人力资源需求预测答案：A17.（）的考评标准是用具有量化意义的数字表示不同的等级水平。包括离散型和连续型两种。A:数量式B:定义式C:量词式D:等级式答案：A18.(2016年5月)下列关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异C:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量预测D:德尔菲法适用于对人力需求的长期趋势预测答案：A19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:基层管理者培训B:中层管理者培训C:技术人员培训D:高层管理者培训答案：D专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案...
