福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案（精练）第I部分单选题（50题）1.劳动法的最主要表现形式是()A:劳动规章B:劳动法律C:地方性劳动法规D:国务院劳动行政法规答案：B2.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。A:定员定额分析法B:计量经济模型C:马尔可夫模型D:计算机模型法答案：C3.模拟训练法能够()。A:提高处理问题的能力B:提供互教互学的机会C:让学员掌握更多业务知识D:让学员掌握更多理论知识答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()A:均衡国民收入=总供给B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+收入D:均衡国民收入=消费+投资答案：C5.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定，这里描述的是（）的概念。A:标度B:标记C:指标D:标准答案：A6.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:晕轮误差C:相似偏差D:个人偏见答案：B7.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。A:方法B:手段C:内容专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:实质答案：D8.企业薪酬管理的目标不包括（）。A:肯定员工对企业的贡献B:增强企业产品的竞争力C:谋求员工与企业共同发展D:减少企业人工成本答案：D9.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:45日B:30日C:90日D:60日答案：D10.()以能岗匹配原理为理论基础，对传统体制下“终身制”的劳动人事制度产生了巨大冲击。A:择优录用B:培训开发C:绩效管理D:竞聘上岗答案：D11.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:星期五C:星期三D:星期一答案：C12.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:知识导向型D:行为导向型答案：C13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A14.关于文明礼貌，正确的说法是（）。A:文明礼貌反映了企业的管理水平B:文明礼貌对企业的生产和经营不起作用C:好的企业不会把功夫用在文明礼貌的倡导上D:文明礼貌是企业成功的惟一标志答案：A15.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:某公司花钱购买了一项新技术C:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D16.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B17.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:公平公正B:灵活性C:效率优先D:激励性答案：A18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计C:组织理论研究组织运行的全部问题D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：A19.客户投诉率属于()的绩效考评指标。A:行为过程型专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D20.（）属于行为导向型主观考评方法。A:结构式叙述法B:强迫选择法C:行为定位法D:关键事件法答案：A21.()是制订好培训计划的基本问题A:课程目标B:课程评价C:课程模式D:培训课程设计答案：D22.便于...