专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库及答案（真题汇编）第I部分单选题（50题）1.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:指导型C:合作型D:独立型答案：B2.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:20B:25C:30D:35答案：A3.()的企业大学对外是利润中心。A:合作型组织模式B:指导型组织模式C:战略联合型组织模式D:独立型组织模式专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.技术开发型的企业发展战略是（）。A:长期期发展战略B:自下而上推动C:主要依靠小组长和操作者D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：A5.关于节约，理解正确的是（）。A:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性B:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念D:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约答案：A6.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。A:想象思维B:收敛思维C:辐射思维D:联想思维答案：A7.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:薪酬的合法性分析B:工作岗位分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：B9.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:指令型C:变革型D:文化型答案：A10.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重A:否决指标B:主要指标C:整体指标D:辅助指标答案：A11.()认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:交易成本理论C:人力资源理论D:资源基础理论专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.与工作轮换相比，工作调动更有利于（）。A:满足企业调整结构的需要B:员工获得不同的工作经验C:员工有机会接触到不同岗位D:改善团队内部的不良良气氛答案：A13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:是否需达成统一意见B:专家人数C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C14.(2017年11月)企业文化的内核是()A:生产文化B:物质文化C:精神文化D:制度文化答案：C15.经营者年薪的（）模式未规定要缴纳风险抵押金。A:JB:GC:ND:Y答案：A专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。A:与业绩相关的B:具体的C:有明确导向的D:高而可攀的答案：D17.关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征必须是可衡量和比较的C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征是潜在的.深层次的特征答案：C18.()平衡计分卡四个方面的指标不是必需的，相互的驱动关系也不明显。A:岗位级B:班组级C:部门级D:企业级答案：A19.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:重利轻义C:先义后利D:唯利而行专业精品福建省漳州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.员工持股制度的适用范围是（）。A:高级管理人员B:核心技术人员C:全体员工D:与企业有长期稳定劳动关系的人员答案：D21.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据C:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分D:可以用正序法对数据进行综合处理...
