专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:开放式提问B:举例式提问C:假设式提问D:封闭式提问答案：C2.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期一C:星期四D:星期五答案：C3.360度考评方法又称为()。A:多角度考评方法B:全方位考评方法C:全视角考评方法D:深层次考评方法答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:人力资源主管B:销售部门经理C:公关部门经理D:技术研发人员答案：D5.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:财产租赁和转让所得B:福利费C:特许权使用费所得D:偶然所得答案：B6.关于企业形象，正确的说法是（）。A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:文明礼貌是企业形象的核心与关键答案：C7.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试目的不明确答案：A专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效指导面谈B:绩效考评面谈C:绩效计划面谈D:绩效总结面谈答案：B9.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:结构性要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:行为环境要素答案：C10.劳动力市场的客体是()。A:劳动者的劳动力B:劳动力的所有者个体C:劳动力市场关系D:使用劳动力的企业答案：A11.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资过于强调个人的绩效B:绩效工资制的基础缺乏公平性C:计件工资属于绩效工资形式D:佣金制不属于绩效工资形式答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:组织条件B:外部环境C:人员变动D:组织目标答案：D13.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的体制B:组织的协调C:组织的规章D:组织的机制答案：B14.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:相关度B:标度C:信度D:效度答案：C15.（）不属于战略控制的基本要素。A:绩效评价B:战略分解C:实际成效D:战略评价标准答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.被称为人力资源管理活动的纽带的是()。A:制度规划B:战略规划C:人力资源规划D:工作岗位分析答案：C17.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程结束时B:培训结束三个月或半年以后C:培训结束半年或一年以后D:课程开始时答案：B18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训广泛性B:培训及时性C:培训可信性D:培训有效性答案：B19.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:爱岗敬业D:为人民服务答案：D专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:题目设计的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:被评价者的行为没有伪装的可能D:应聘者的表现易受同组成员影响答案：C21.()要求参加者事先准备一些问题，并要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:双向倾听式面谈C:绩效计划面谈D:单向劝导式面谈答案：B22.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。A:培训者B:培训部门C:管理者D:后勤部门答案：B23.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()A:技术性失业B:季节性失业C:结构性失业D:摩擦性失...
