安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）VIP免费

专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。A:习惯型B:直线型C:书本型D:麻木型答案：A2.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:2B:1C:0.25D:0.5答案：A3.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:角色冲突C:人际关系专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任务欠载答案：D4.人际关系属于员工职业生涯规划分析的()方面的影响因素。A:社会B:组织C:环境D:个人答案：B5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:核心原理B:协作制衡原理C:系统原理D:能级原理答案：A6.能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。A:工作满意度调查B:满意度诊断调查C:工作诊断调查D:员工满意度调查答案：C7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。A:15日B:10日C:45日专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:30日答案：A8.（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:M型C:N型D:U型答案：D9.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:资金控制B:人事控制C:分配控制D:信息控制答案：D10.关于效率合约曲线，说法错误是()。A:效率合约曲线是雇主的等利润曲线与工会的无差异曲线相切的那些点形成的曲线B:集体谈判的结果落在效率合约的哪一点上取决于双方的谈判力量大小C:在效率合约曲线上，任何一方福利增加都不会使对方的福利受损D:在效率合约曲线的所有决策点上双方的福利是无差异的答案：D11.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果性指标D:内部指标答案：B12.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:问卷调查法B:专家小组法C:事件访谈法D:相关分析法答案：D13.(2017年5月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:要素评价法C:标杆法D:责任权限定位法答案：B14.组织水平上的压力管理策略从生理和人际关系需求方面入手不包括（）。A:参与管理B:放松训练C:弹性工作制D:强化员工正式的组织沟通答案：D15.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:②①③⑤⑥④C:②④①⑤⑥③D:⑤⑥②①③④答案：D16.()最早创建了工作绩效评价系统。A:欧文B:赫茨伯格C:梅奥D:泰勒答案：A17.集体谈判的关键在于（）。A:劳动力市场劳动力供求状况B:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益C:企业货币工资的支付能力D:宏观经济状况答案：B18.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申报，不认定B:不申请，不认定C:不申述，不认定D:不申诉，不认定答案：B专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.员工的收入承担房屋贷款非常吃力，该情况属于压力源个人因素中的（）。A:员工的个性特点B:经济问题C:生活条件D:家庭问题答案：C20.张某与李某关系要好，彼此视为知己，只要涉及李某利益时，张某会毫不犹疑地站在李某的立场上。关于张某，你的看法是（）。A:赞同张某...