专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:能力测试C:兴趣测试D:道德测试答案：B2.从培训规划的（）看，企业员工规划可分为员工培训开发的战略规划、管理规划及其他类型的规划。A:内容B:标准C:对象D:期限答案：A3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:工作描述B:岗位分析C:岗位评价D:员工面谈答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:专业分工与协作原则C:有效管理幅度原则D:任务与目标原则答案：D5.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:以员工为制定主体B:由单位行政决定和公布C:只在本企业内适用D:由劳动者参与制定答案：A6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。A:星期五B:星期三C:周末D:星期一答案：B7.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:回归分析法B:经济计量模型法C:竞争五要素分析法D:SWOT分析法答案：C9.(2015年11月)岗位知识测验的内容，不包括（）A:性格测验B:基础知识测验C:专业知识测验D:外语考试答案：A10.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。A:清单式提问B:封闭式提问C:举例式提问D:开放式提问答案：D11.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行C:一般不越级汇报工作D:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:计算机模型法B:经济计量模型法C:定员定额分析法D:马尔可夫模型法答案：B13.()主要用于衡量工人的生产成绩，核算和平衡企业的生产能力，核算成品成本等。A:不变定额B:计划定额C:设计定额D:现行定额答案：D14.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:工龄性调整B:效益性调整C:奖励性调整D:物价性调整答案：B15.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：B16.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。A:是一个完全独立的理论体系B:以提高效率为核心C:以挖掘潜力为宗旨D:以立体开发为特征答案：A17.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于间接培训成本B:不属于培训成本C:属于直接培训成本D:属于企业固定成本答案：A18.事物内部变量间的关系分为（）。A:不确定性关系和确定性关系B:确定性关系和函数关系C:相关关系和不确定性关系D:函数关系和相关关系答案：D19.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①④②③B:①②③④C:①③②④专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③答案：D20.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽厚误差B:后继效应C:个人偏见D:晕轮效应答案：A21.以（）为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式A:关系B:人员C:成果D:工作答案：C22.企业在分析决策应该归属于哪一...
