专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库【各地真题】第I部分单选题（50题）1.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。A:最大限度地激发员工斗志B:对战略导向起牵引作用C:有助于员工的自我实现D:强调对员工行为的激励答案：C2.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。A:重要性B:可比性C:综合性D:少而精答案：B3.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:人员变动B:外部环境C:组织条件D:组织目标答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:公司的分配机制问题B:自己的学习和培训问题C:改变工作条件问题D:公司用人问题答案：B5.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:管理B:操作C:作业D:执行答案：C6.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:经验性C:知识性D:思维性答案：A7.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。A:减少培训的成本B:强调课程的重点C:关注信息的反馈D:提高学习的效果答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:爆破式B:改良式C:渐进式D:计划式答案：B9.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:比例量化B:等距量化C:一次量化D:顺序量化答案：B10.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:综合性B:时代性C:层次性D:专业性答案：B11.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:三层次专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:双层次D:四层次答案：D12.()是企业的“宪法”。A:员工手册B:行为规范C:管理制度D:企业基本制度答案：D13.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A:老年人B:男性成年人C:女性成年人D:青年人答案：B14.狭义人力资源规划内容不包括()A:人员补充计划B:人员配备计划C:人员培训开发计划D:人员晋升计划答案：C15.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:流程性组织B:网络型组织C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B16.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。A:工作抽样B:笔试C:现场观察D:访谈答案：C17.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:零相关B:完全负相关C:完全正相关D:无法确定相关关系答案：B18.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④①③B:①②④③C:④②①③D:②④③①答案：A19.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:中位数B:均值C:标准差D:方差答案：C20.利用()无法进行培训效果的反应评估。A:综合座谈法B:访谈法C:电话调查法D:心得报告法答案：D21.不属于团体劳动争议特点的是()。A:内容的复杂性B:争议内容的特点性C:影响的广泛性D:争议主体的团体性答案：A22.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:③②①④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：B...
