福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。A:30人B:3人C:10人D:5人答案：C2.胜任特征模型与（）高度相关。A:性格B:绩效C:工作态度D:技能答案：B3.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。A:利润B:收入C:客户投诉D:项目答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.“诚信”的特征包括（）。A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:适宜性、差异性、契约性、功利性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：B5.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动争议B:劳资冲突C:重大劳动安全卫生事故D:重大的劳动卫生事故答案：C6.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:办事公道C:爱岗敬业D:服务群众答案：C7.(2016年11月)企业集团的半紧密层对应的是（）。A:控股子公司B:关联企业C:参股公司D:集团公司答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。A:有些茫然B:可能有不好的事情发生C:很紧张D:领导叫去就去呗答案：A9.(2018年5月)(?)企业文化更强调人际关系。A:官僚式B:市场式C:发展式D:家族式答案：D10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：D11.下列属于非货币收益的是（）。A:激励工资B:医疗保险C:绩效工资专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基本工资答案：B12.（）和员工流动率成正比。A:员工家庭的生活平衡感B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:员工对其在企业外未来发展的预期和评价D:员工工作满意度答案：C13.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:服务顾客时，不作任何区别B:别人如何待我，我就如何待别人C:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食D:把尊重人格作为平等待人的核心答案：D14.13OPS属于（）A:职业能力测试B:学业成就测试C:职业兴趣测试D:职业人格测试答案：C15.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判本身的不确定性C:谈判问题的特殊复杂性D:谈判未来的不确定性专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:减分考评法B:说明法C:百分率法D:区间赋分法答案：A17.行为事件访谈法的实施中，（）。A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历B:一般只采取面谈的方法C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能D:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组答案：A18.（）是衡量测试有效性的指标。A:常模B:信度C:效度D:标准化答案：C19.公文筐测试法的缺点不包括（）。A:评分比较困难B:受书面表达能力限制C:经济性较差D:考察内容范围受限答案：D专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）A:主要指标B:整体指标C:否决指标D:辅助指标答案：D21.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:利益矛盾性B:群体性C:不可调和性D:不可预期性答案：C22.关于读书，你的看法是（）。A:读书不如朋友间的交谈收获大B:读书加上思考才是真正的读书C:现在的书籍太多太烂，不值得读D:读与工作相关的书，对自己提升较快答案：B23.如果员工的绩效考核为...