专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案（全优）第I部分单选题（50题）1.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:提成工资制B:佣金制C:薪点工资制D:计件工资制答案：C2.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:雇主与雇员D:劳务派遣单位与劳务用工单位答案：A3.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答B:对顾客做到内心尊重而外有礼貌C:一切按照顾客的要求办事D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：A5.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:亲自履行原则B:协商一致原则C:全面履行原则D:实际履行原则答案：B6.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:知觉C:动机D:态度答案：D7.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:相关分析B:成本C:测评时间D:近因误差答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织的知名度C:提高组织员工的素质D:改善组织的环境答案：A9.（）不属于限制劳动行为能力人。A:16～18周岁的未成年人B:具有一定劳动能力的残疾人C:18周岁以上的男性劳动者D:女性劳动者答案：C10.下列选项中，（）属于结果导向型的绩效考评方法。A:关键事件法B:加权选择量表法C:选择排列法D:短文法答案：D11.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力供给增长D:劳动力需求增长量答案：B专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。A:关系B:工作和任务C:责任D:成果答案：D13.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:10％～20％B:70％～80％C:40％～50％D:60％～70％答案：B14.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()A:晕轮效应B:对比效应C:录用压力D:首因效应答案：A15.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:中层管理人员C:高层管理人员专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:基层管理人员答案：B16.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:③①④②B:①②③④C:③②①④D:④①③②答案：D17.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目C:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用答案：B18.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:②①⑤④③D:①②③④⑤答案：A19.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议专业精品甘肃省天水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:个别争议C:利益争议D:团体争议答案：A20.劳动争议处理的原则不包括（）。A:及时处理原则B:合议原则C:合法原则D:公正原则答案：B21....
