福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】VIP专享VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训效果效益C:目标达成情况D:培训环境答案：D2.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程教材B:课程内容C:课程评价D:课程目标答案：D3.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的需求预测问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源供求协调平衡D:人力资源的系统设计问题答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.5B:0.3C:0.4D:0.2答案：D5.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:可以从大中专院校聘请B:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”C:培训成本比较低D:培训师对企业了解，降低了培训风险答案：A6.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:背景性问题B:思维性问题C:知识性问题D:压力性问题答案：B7.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:技能薪酬制B:提成薪酬制C:浮动薪酬制D:计件薪酬制答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.满足企业与学习者的需求是以培训课程设计的()A:主要依据B:本质属性C:内在要求D:根本任务答案：D9.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:需求分析模块B:计划概要模块C:目录模块D:主题计划模块答案：A10.企业人力资源需求预测系统不包括（）。A:企业人力资源预测数据处理系统B:企业总体经济发展预测系统C:企业人力资源预测模型与评估系统D:企业人力资源总量与结构预测系统答案：A11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者澄清一些疑问B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:向应聘者提问时间不宜过长D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。A:考评后的绩效改进与在职辅导阶段B:绩效计划阶段C:绩效考评和反馈阶段D:绩效执行阶段答案：B13.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。A:场地环境B:应聘者C:面试环境D:面试考官答案：A14.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:60日B:15日C:10日D:30日答案：B15.薪酬调查分析报告的内容不包括()。A:薪酬政策分析B:调查实施情况分析C:薪酬水平调整建议D:薪酬满意度分析答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:企业文化B:行业特征C:发展战略D:经济环境答案：D17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A18.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。A:要以随机抽样的方式收集数据B:收集的数据要有可比性C:应按照国家相关政策规定进行D:收集数据的范围是城镇企业答案：A19.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业文化B:企业行业特征C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动协作关系B:劳动法律关系C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：B21.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作方式B:工作行为C:实际投入D:实际产出答案：D22.（）测评的目...