专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试带答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:集体谈判工资B:人力资本C:均衡价格工资D:边际生产力工资答案：A2.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。A:修改和调整现行绩效管理方案的规定B:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项C:领导和推动企业的绩效管理D:设计方案与实施控制答案：A3.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:有形支出B:心理成本C:无形支出D:实际支出答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:WAIB:PCIC:PRID:KPI答案：C5.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以绩效为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以能力为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D6.同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A:评分者信度B:同质性信度C:稳定性信度D:重测信度答案：D7.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:10日B:3日C:5日D:7日答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。A:职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性B:社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求C:职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴D:职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的答案：B9.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:阶级B:利益C:劳资D:社会答案：B10.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。A:相关分析B:回归分析C:T检验分析D:聚类分析答案：B11.不限定工作环境的培训转化理论是（）。A:认知转化理论B:自我管理理论C:同因素理论D:激励推广理论专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.(2016年5月)头脑风暴会议通常限定的时间是（）。A:10分钟到20分钟B:1小时到3小时C:30分钟到1小时D:1小时到2小时答案：C13.（）属于分析培训结果转化的组织层级的影影响因素A:培调能力B:工作环境C:实践机会D:知识管理答案：D14.重大伤亡事故（一次死亡3人以上）需上报（）。A:省级劳动保障部门B:县级以上公安部门C:地市级工会组织D:国务院主管部门答案：D15.(2017年11月)关于胜任特征,下列说法错误的是()A:胜任特征可以是单个特征指标,也可以是一组特征指标B:胜任特征是潜在的.深层次的特征C:胜任特征是岗位的基本要求D:胜任特征必须是可衡量和比较的答案：C专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:少说多做会更好C:他需要伯乐加以训练D:他不会有任何成就答案：C17.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。A:人力资源理论B:资源基础理论C:行为角色理论D:交易成本理论答案：D18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:百分率法B:说明法C:减分考评法D:区间计分法答案：D19.(2015年11月)一般而言，（）是公司的执行机构。A:股东大会专业精品福建省宁德市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:监理会C:董事会D:经理班子答案：D20.根据职业生涯规划设计的()原则,应考虑目标是...
