安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）VIP免费

专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版精品（综合题）第I部分单选题（50题）1.工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的丁资制度为(）A:提成工资制B:薪点工资制C:一岗一薪工资制D:一岗多薪工资制答案：B2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:薪点薪酬制C:销售提成制D:佣金制答案：B3..()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A:工作态度B:工作成就C:工作绩效D:工作满意度答案：D4.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:延长加工周期B:包干负责C:增加岗位的工作内容D:岗位工作纵向调整答案：D5.在素质测评体系中，（）是对测评客体外延的比较而形成。A:效标参照性标准体系B:常模参照性指标体系C:检测指标体系D:选拔标准指标体系答案：B6.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:劳动行政部门代表C:同级工会代表D:上级工会代表答案：D7.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区成本中心D:地区利润中心答案：C专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:工龄性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D9.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:测评过程强调客观性B:以淘汰较差员工为目的C:测评标准刚性强D:测评指标具有灵活性答案：B10.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:培训实施绩效管理的人员B:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容C:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用D:收集反馈信息答案：B11.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:费德勒的权变模型C:路径-目标理论专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情境领导理论答案：C12.()属于培训需求诊断项目。A:企业战略目标B:工作绩效C:任职条件D:员工个人素质答案：C13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:单独面试B:非结构化面试C:结构化面试D:一次性面试答案：C14.劳动法的首要原则的是（）。A:保障劳动者的物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障劳动者的报酬权D:保障劳动者的休息休假权答案：B15.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组织B:温度与湿度C:照明与色彩D:工作丰富化专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:人员与绩效分析B:战略与环境分析C:工作与任务分析D:岗位与薪酬分析答案：D17.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C18.对技术工种和熟练工种进行岗等划分，不宜采用的方法是（）。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:类推比较法答案：D19.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:动态测评B:静态测评C:形式测评D:表面测评答案：B专业精品安徽省六安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()以员工的工作业绩为基础支付工资。A:绩效工资制B:薪点工资制C:岗位工资制D:技术工资制答案：A21.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教材印发购置费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教室设备的租赁费用答案：C22.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:身体素质B:性别年龄C:婚姻状况D:工作经验答案：A23.企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织...