专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库及答案【夺冠系列】第I部分单选题（50题）1.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()A:0.9B:0.6C:0.7D:0.8答案：D2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:工作适用性B:培训成本C:管理成本D:工作实用性答案：B3.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度?C:结构维度D:认可维度答案：A专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.当企业积累的实耗工时统计资料比较多时，可将工时资料先进行适当的分组，然后再采用（）求出平均先进值。A:比较算术平均法B:加权算术平均法C:分类算术平均法D:简单算术平均法答案：B5.()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A:情境模拟测试B:能力测试C:兴趣测试D:人格测试答案：A6.（）是整个培训的首要工作。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训组织实施D:培训规划答案：B7.心理测验按测验的内容可分为两大类，一类是能力测验，另一类是（）A:成就测验B:人格测验C:情商测验专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:性向测验答案：B8.按照主体和范围不同，我国的集体合同不包括()A:部门集体合同B:地区集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：A9.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:专业性培训B:适应性培训C:定期培训D:非个性化培训答案：B10.限制延长工作时间的措施不包括()A:程序限制B:时间限制C:人员限制D:条件限制答案：A11.雇前背景调查涉及到很多方面，（）不是背景调查的主要调查项目。A:个人资信调查B:个人资质调查专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目前工资及其他福利调查D:学历调查答案：C12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效计划B:绩效反馈C:绩效诊断D:绩效沟通答案：D13.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。A:内部加权B:外部加权C:局部加权D:总体加权答案：D14.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:确定培训的目的B:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确C:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案D:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏答案：C专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。A:劳动关系的内容是劳动B:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点C:劳动关系的内容是权利和义务D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点答案：C16.招聘申请表内容的设计要根据工作说明书来确定，考虑本企业的招聘目标以及欲招聘的岗位，按不同岗位要求、不同应聘人员的（）分别进行设计。每一栏目均有一定的目的，切忌烦琐重复。A:层次B:性别C:性格D:特点答案：A17.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加C:外出参加管理理论培训D:接受企业的定向培训答案：C18.绩效的（）是指员工的绩效随着时间的推移会发生变化，绩效差的可能改进好转，绩效好的也可能退步变差。A:多因性B:动态性C:流动性D:多维性专业精品安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B19.(2018年11月)（）是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。A:绩效监控B:绩效考...
