专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:128元B:160元C:260元D:140元答案：D2.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:访谈法B:电话调查C:笔试法D:综合座谈答案：C3.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:晕轮误差B:自我中心效应C:评价标准误差D:分布误差答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:解决问题式B:综合式C:双向倾听式D:单向劝答案：C5.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。A:完善的劳动人事规章规则B:健全的员工绩效管理体系C:静态的员工教育培养和训练体制D:系统的工作岗位分析与评价制度答案：C6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:独立型B:模拟分权C:依托型D:多维立体答案：D7.()不属于劳动组织优化的内容。A:作业班组合理组织B:工作时间合理组织C:劳动环境优化专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不同工艺阶段合理组织答案：C8.员工自我保护机制的特点不包括()。A:它是一种动态表现B:压力会使不同员工做出不同程度的反应C:其目的大多数是为了满足个人需求D:在一定条件下增强了员工的自主自立性答案：D9.()是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位分析B:员工面谈C:岗位评价D:工作描述答案：A10.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标C:关键分析法D:关键竞争法答案：C11.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:一次性面试B:非结构化面试C:单独面试专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结构化面试答案：D12.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:创业初期B:衰退期C:发展期D:成熟期答案：C13.与法律比较，道德（）。A:比法律的适用范围广B:比法律模糊C:比法律的社会影响力小D:比法律产生得晚答案：A14.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:创造性B:解决问题能力C:技能性D:基础理论知识答案：C15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:基层管理人员B:中层管理人员专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:一线管理人员D:高层管理人员答案：D16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:问卷调查B:委托中介机构进行调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：B17.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。A:宪法B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A18.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估方法B:培训评估体系C:评估培训成果的标准D:培训评估规划答案：C19.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：C20.劳动行政部门在收到集体合同后的()内将审核意见书送达。A:15天B:7天C:30天D:10天答案：A21.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A...
