福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:直接责任B:全面责任C:安全技术卫生监督责任D:安全技术卫生领导责任答案：B2.利用360度考评法对服务人员进行考评，（）更为重要。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：B3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:及时性C:有效性D:灵活性答案：B4.以下不属于薪酬战略的特征的是()。专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：A5.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动者频繁跳槽问题B:劳动者技能水平偏低C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者薪酬水平不稳定答案：C6.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:标准化B:系统性C:先进性D:有效性答案：C7.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。A:相关性B:有效性C:系统性D:价值性答案：A专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:关系建立阶段B:确认阶段C:核心阶段D:导人阶段答案：C9.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:行政管理C:资源管理D:需求管理答案：A10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:工人B:分管安全卫生的负责人和专职人员C:总工程师D:企业法定代表人答案：A11.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:200B:100C:60专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:160答案：B12.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:四个B:五个C:三个D:两个答案：A13.关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系就是指劳动法律关系答案：D14.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:笔试法B:问卷调查法C:行为观察法D:任务项目法答案：A15.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供给预测B:人力资源系统设计C:人力资源供求达到协调平衡D:人力资源需求预测专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:10个B:15个C:5个D:20个答案：A17.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:本质特征是雇用和使用相分离C:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动D:是一种典型的非正规就业方式答案：A18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:加权测评表B:个人履历C:个人简历D:招聘申请表答案：D19.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:平等原则B:自愿原则专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全面原则D:协商一致原则答案：C20.()可以说明员工在某一方面的表现,以及完成工作任务的方式。A:工作结果型指标B:品质特征型指标C:工作态度型指标D:行为过程型指标答案：D21.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训管...