2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）VIP免费

专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.企业每年年终都会对流出和仍留在企业的员工进行分析的方法是（）。A:群体批次分析B:成本收益分析C:员工满意度分析D:员工流动后果分析答案：A2.关于“节约”，正确的说法是（）。A:“节约”往往导致产品质次价低B:“节约”的核心目标是减少碳排量C:“节约”是企业创新的重要驱动力量D:“节约”的要求应因人而异、因时而异答案：C3.属于保健因子的有（）A:归属感B:挑战性的工作机会C:认同感D:成就感答案：A专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。A:利益B:社会C:阶级D:劳资答案：A5.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有事业部是独立法人B:只有集团本部是独立法人C:只有工厂是独立法人D:三者都是独立法人答案：B6.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围B:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景C:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：A7.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。A:芒斯特伯格专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:韦恩?卡肖C:马斯洛D:梅奥答案：D8.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:NNIB:PCIC:KPID:PRI答案：A9.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。A:行权价可低于授予日的公平市场价格B:行权价是期权方案设计的关键C:行权价可以等于现值D:行权价可以高于现值答案：A10.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:战略联合型组织模式C:合作型组织模式D:指导型组织模式答案：A11.狭义的人力资本一般不包括（）。专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:董事会成员B:经理班子成员C:高级管理人才D:高级技术人才答案：A12.母子公司之间一般的联络方式是（）。A:资金借贷型B:环状持股型C:层层控股型D:共同出资型答案：C13.EVA的考评指标是（）。A:单一且不连续的B:多样且连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D14.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。A:层层控股型B:共同出资型C:环状持股型D:资金借贷型答案：D专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:信号工资理论B:薪酬差异理论C:效率工资理论D:劳动力成本理论答案：A16.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。A:人际关系B:工作条件C:个性特点D:角色冲突答案：A17.影响培训文化氛围营造的因素不包括（）。A:学习意愿B:参与意愿C:受训者的文化水平D:学习氛围答案：C18.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。A:20B:15C:7D:5答案：C专业精品浙江省嘉兴市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的因素是保健因子。A:工作的安全感B:更多的责任C:成就感D:满足低级需要答案：D20.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+家族式B:官僚式+市场式C:发展式+市场式D...