广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题完美版第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度B:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D2.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:准度B:信度C:精度D:效度答案：D3.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚B:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了C:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重答案：B4.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:①③②B:③①②C:③②①D:③①②答案：A5.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:谨慎，少言多做B:不冒险C:多请示汇报，同时集思广益D:以最佳手段取得最优效果答案：D6.招聘申请表的特点不包括（）。A:提供后续选择的参考B:同一单位申请表项目是相同的C:能够准确了解应聘者D:节省时间答案：B7.下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A:能反映员工的责任心、知识和技能的差别B:岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式C:有利于激发企业员工的工作热忱和责任心专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征答案：A8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:扩张经营范围C:建设企业文化D:提高中层管理人员的管理能力答案：D10.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:根本任务是满足企业和学习者的需求B:主要依据是现代系统理论基本原理C:主要方法是人力资源开发理论与工具D:基本要求是体现成年人的认知规律答案：C11.一般来说，()会作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作过程B:工作效率专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:工作成果D:成本控制答案：C12.典型的人力资本类型不包括()A:创新型B:专业型C:综合型D:一般型答案：C13.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:8个B:15个C:5个D:10个答案：D14.模拟训练法的缺点不包括()。A:模拟情景质量要求高B:对组织者要求高C:模拟情景准备时间长D:对学员要求较高答案：D15.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有朋友，有知己C:没朋友，没知己专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:有知己，没朋友答案：A16.()利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:回归分析法B:人员比率法C:经济计量模型法D:趋势外推法答案：D17.劳动法的立法宗旨在于（）。A:保护劳动者的合法权益B:规范劳动力市场C:规范企业的行为D:规范劳动者行为答案：A18.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()A:职位薪酬B:特定岗位薪酬C:专业岗位薪酬D:岗位薪酬答案：B19.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:多种经营战略专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案...