广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。A:考评结果B:考评程序与方法C:考评指标D:考评者和被考评者答案：D2.关于目前你所在的单位或者工作岗位，你总的感受是（）。A:不值得留恋了B:没感觉了C:很忙碌，也很充实D:有前景，干得很起劲答案：D3.学习型组织的边界建立在（）。A:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上B:根据流程划分的边界上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：A专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:每日考评B:月度考评C:年度考评D:季度考评答案：C5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和答案：B6.按照（）的不同，胜任特征可以分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。A:内涵B:区分标准C:情境D:主体答案：D7.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:对指标完成情况打分的人B:收集绩效信息的人C:计算指标得分的人D:承担考评指标的人专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2015年5月)（）属于企业社会责任的国际标准。??A:ISO9000B:ISO26000C:ISO14000D:SA8000答案：D9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。A:高级技术人才B:高级管理人才C:董事会成员D:经理班子成员答案：C10.()属于职业能力测试。A:SCIIB:TATC:SDSD:MAT答案：D11.(2016年11月)（）不属于职业人格测试。A:SDSB:TATC:16PFQD:MBTI答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:先减少后增加C:持续减少D:持续增加答案：A13.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:认知转化理论C:激励推广理论D:环境限制理论答案：C14.建立系统的培训体系的基础是()。A:健全的培训管理体系B:雄厚的培训经费保障C:强大的培训师资队伍D:完整的培训管理机构答案：D15.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。A:当地工商管理部门B:当地人民法院C:当地劳动部门D:总工会专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:6B:24C:3D:12答案：D17.关于人员流动,下列说法错误的是()A:岗位轮换可增加员工的就业安全性B:调动是员工在组织内的横向流动C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换是一个学习的过程答案：C18.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:丑陋与漂亮B:偏私与公正C:畸形与正常D:羸弱与强壮答案：B19.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:系统型模式B:咨询型模式C:阿什里德模式D:持续发展型模式专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.()属于WAI指标。A:团队指挥能力B:责任感C:客户满意度D:销量答案：B21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。A:长期指标和短期指标B:业绩指标和驱动指标C:财务指标和非财务指标D:内部指标和外部指标答案：A22.下列不属于学习型组织特征的是（）。A:重新界定边界B:善于不断学习C:弹性工作制...