专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.培训后的评估内容不包括()A:培训效果效益B:培训主管工作绩效C:目标达成情况D:培训环境答案：D2.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。A:对比研究方法B:规范研究方法C:观察研究方法D:实证研究方法答案：D3.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:标准线C:下线D:上线答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:人岗匹配原理B:工作差异原理C:个体差异原理D:人员开发原理答案：A5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:计件工资制D:提成制答案：D6.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:刻板印象B:光环效应C:投射效应D:首因效应答案：D7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。A:客观性强B:以偏概全C:不够理智D:主观性强专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。A:模拟分权组织B:分公司与总公司C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D9.伤亡事故报告和处理制度的内容不包括()A:伤亡事故处理B:伤亡事故报告C:伤亡事故调查D:工伤事故预防答案：D10.企业定员标准的内容不包括()。A:生产加工方法B:工艺流程C:管理层次D:劳动组织条件答案：C11.部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是（）。A:职能制B:矩阵结构制C:直线制专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:事业部制和模拟分权制答案：D12.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:综合导向型B:结果导向型C:品质导向型D:行为导向型答案：D13.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:三年计划C:五年计划D:二年计划答案：C14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:反应成果B:技能成果C:绩效成果D:认知成果答案：A15.绩效考评量表不包括（）。A:等级量表B:等距量表C:差异量表专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:比率量表答案：C16.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训设计C:培训需求D:培训目标答案：A17.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。A:单向劝导式面谈B:双向倾听式面谈C:综合式绩效面谈D:解决问题式面谈答案：D18.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:与其他面谈相同，也应该做好书面记录B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：C19.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:工资专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:社保保险D:薪酬答案：D20.()是企业根据外部环境存在的机会与威胁及自身的条件所作出的具有总体性、长期性、关键性的薪酬决策。A:薪酬战略B:薪酬技术C:薪酬管理D:薪酬计划答案：A21.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:金领B:白领C:绿领D:蓝领答案：D22.()是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资标准B:最低平均工资C:最低工资率D:最低工资额答案：C23.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。A:保持B:录用专业精品广东...
