专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:形式上的雇主C:用工单位D:劳务派遣机构答案：C2.劳动法的首要原则是()A:物质帮助权原则B:劳动立法原则C:保障劳动者劳动权原则D:劳动关系民主化原则答案：C3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:事业部制B:矩阵制C:超事业部制D:模拟分权制答案：B专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:转换比率法B:人员比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D5.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:①②③④⑤⑥B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:⑥③④①②⑤答案：C6.在面试之前，已经有一个固定的框架对应聘者提问的方法称为（）。A:半结构化面试B:结构化面试C:非结构化面试D:综合面试答案：B7.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:横向比较法专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:纵向比较法D:目标比较法答案：D8.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:作业C:管理D:操作答案：B9.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()A:工资B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳动法律关系答案：A10.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:物价性调整C:工龄性调整D:效益性调整答案：D11.（）又称为“华德决策准则”。A:最小后悔决策标准专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:悲观决策标准答案：D12.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的专业人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()。A:45296B:45293C:45294D:45295答案：C13.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于()。A:合理化建议B:个人参与C:岗位参与D:组织参与答案：C14.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系A:用工单位与被派遣劳动者B:雇主与雇员C:用工单位与劳务派遣单位D:劳务派遣机构与被派遣劳动者答案：D15.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:兴趣测试专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人格测试C:道德测试D:能力测试答案：D16.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:对人力资源外在要素的管理B:人力资源管理的活动C:对人力资源内在要素的管理D:人力资源管理的目标答案：B17.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:四年计划B:二年计划C:三年计划D:五年计划答案：D18.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:职工代表B:政府代表C:工会委员会成员或者双方推举的人员D:用人单位代表答案：C19.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:45293C:45325D:45294答案：B20.与法律相比，道德（）。A:产生的时间晚B:比法律的适用范围广C:内容上显得十分笼统D:评价标准难以确定答案：B21.在下列选项中，属于直接薪酬的是()A:社会保险B:员工福利C:股票期权D:绩效工资答案：D22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通员工B:专业技术人员C:高级管理人员D:—般管理人员答案：C23.（2018年...
