福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）VIP免费

专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及参考答案（最新）第I部分单选题（50题）1.(2017年11月)企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()A:转岗B:上报C:解聘D:治疗答案：D2.业务价值树是对（）进行分析和评价的工具。A:关键绩效B:工作岗位说明书C:企业的战略方案D:企业的价值体系答案：C3.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗C:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数D:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始答案：C专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测B:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法C:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式D:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量答案：B5.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:团体争议答案：A6.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:操作层B:决策层C:监督层D:执行层答案：C7.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+储蓄B:均衡国民收入=消费+投资C:均衡国民收入=消费+储蓄D:总供给=消费+收入专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系就是指劳动法律关系B:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系具有平等性和隶属性答案：A9.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标向B:标准C:标度D:标记答案：C10.养犬的人越来越多，犬粪犬吠干扰他人的正常生活，你认为（）。A:人们应相互宽容理解B:治理养犬的关键是征缴高额费税C:养犬没有实际意义，应该禁止所有的居民养犬D:提高养犬的人文明素质最重要答案：D11.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:行为定位法C:360度考评专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:评价中心法答案：C12.劳动力市场的客体是（）。A:社会劳动力资源B:劳动力的所有者C:使用劳动者的企业D:劳动者的劳动力答案：D13.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:对培训者的面谈技巧要求高B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:会受到面谈者主观因素影响答案：D14.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:误差B:标准差C:标准D:标度答案：C15.()是企业最常用的组织结构变革方式。A:突发式变革B:组织结构整合C:爆破式变革专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:扩张式变革答案：B16.()是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试问题B:面试评估C:面试结果D:面试指南答案：D17.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:决策体系B:营销体系C:计划体系D:目标体系答案：D18.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与劳务用工单位B:雇主与雇员C:劳务派遣单位与被派遣劳动者D:劳务用工单位与被派遣劳动者答案：C19.在薪酬调查数据的统计分析中。如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据。所应采取的分析方法应为（）。A:数据排列法专业精品福建省龙岩企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:频率分析法C:简单平均法D:回归分析法答案：B20.根...