福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试免费答案第I部分单选题（50题）1.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:雇主的选择B:国家安排C:双向选择D:劳动力市场答案：D2.()不属于劳动关系的特征。A:协调性B:平等性C:隶属性D:内容是劳动答案：A3.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。A:等距量表B:比率量表C:名称量表D:等级量表答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。A:高B:完全对等C:没有明显趋势D:低答案：A5.()通常是以工时或完成产品的计数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:奖金C:福利D:工资答案：D6.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:总产量绝对减少B:边际产量递减阶段C:总产量绝对增加D:边际产量递增阶段答案：C7.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.岗位横向分类的最后一步是划分()A:岗级B:职系C:职级D:岗等答案：B9.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:前者着眼于达到某种事先确定的目标C:前者需要设计具有探索价值的题目D:后者着眼于讨论中成员间的相互影响答案：A10.岗位评价要素的特点不包括()A:共通性B:可衡量性C:重复性D:可观察性答案：C11.社会主义职业道德的核心是()。A:为人民服务B:构建和谐社会C:遵纪守法D:爱岗敬业答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。[2012年5月三级真题]A:岗位研究B:工作分析C:定岗定员D:工作研究答案：A13.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳务协议D:劳动合同答案：D14.人力资源规划的核心内容不包括()。A:人力资源供需综合平衡B:人力资源需求预测C:人力资源计划与修正D:人力资源供给预测答案：C15.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整数额，则该地区月最低工资标准为()。A:150+aB:400+aC:200+aD:240+a答案：B专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C17.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估方法C:培训评估体系D:评估培训成果的标准答案：D18.下列选项中，属于狭义的人力资源规划的是（）。A:员工薪酬激励计划B:员工职业生涯规划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C19.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:生产模型法B:德尔菲法C:趋势外推法D:人员比率法答案：B21.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:履行协议自愿B:调解过程自愿C:举证自愿D:申请调解自愿答案：C22.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过()。A:50小时B:48小时C:40小时D:35小时答案：C23.劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后...