专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查B:商业性薪酬调查C:非专业性薪酬调查D:政府薪酬调查答案：D2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A:劳动合同B:法律渊源C:劳动法D:劳动关系答案：B3.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。A:增加岗位的工作内容B:岗位工作纵向调整C:包干负责D:延长加工周期答案：B专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.对管理性组织和服务性组织的考评，一般不宜采用的指标是（）。A:工作方式B:工作产出C:组织气氛D:工作效率答案：B5.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:日志法B:访谈法C:工作任务分析法D:重点团队分析法答案：C6.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:访谈调查B:企业之间相互调查C:问卷调查D:委托中介机构调查答案：D7.关于平均失业持续期，表述错误的是()。A:无论时间长短都属于非正常失业B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性C:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标答案：A专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:能力薪酬制B:工作薪酬制C:绩效薪酬制D:组合薪酬制答案：C9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:薪点B:策略能力C:基础能力D:技术答案：A10.（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:评估中经常与学员交流沟通B:准确采集评估数据信息C:根据情况及时调整评估项目D:选择好进行评估的时机答案：D11.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:访谈B:问调查法C:电话调查法D:观察法答案：B13.()是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。A:冒险和进取B:稳定与改革C:冒险和创新D:稳定和创新答案：C14.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:横向比较法C:预期估算法D:任务分解法答案：A15.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学形式B:教学目标C:课程设置D:教学对象答案：D专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:工作经验B:性别年龄C:婚姻状况D:身体素质答案：D17.短期培训规划是以（）为基础。A:长期培训计划B:中期培训规划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：B18.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:产业消费C:征服购买D:个人消费答案：D19.关于非正式评估，下列描述错误的是()A:优点在于可以使评估者能够在培训对象不知不觉的自然态度下进行观察B:方便易行，几乎不需要耗费什么额外的时间和资源C:建立在评估者的主观看法上，作用不大D:评估者依据自己的主观性判断答案：C专业精品广东省肇庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.（）符合企业的实际需要，属于局部变革，阻力较小。A:突发式变革B:爆破式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：C21.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。A:对象要从将要参加培训的学员集体中选取B:是培训规划的最后一个机制C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可D:结果是根据实验加以改进的培训规划答案：C22.“你怎么看待中国...
